近日，北京科技大學(xué)青田縣首期金屬材料基礎(chǔ)理論培訓(xùn)班在青田黨校正式開班。本次培訓(xùn)活動(dòng)是依托北科大青田新材料研究院的“大平臺(tái)”，推動(dòng)校企雙方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)了校企資源的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，為共同培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的人才提供了契機(jī)，助力本地不銹鋼、智控閥門產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
近年來，青田縣堅(jiān)持把創(chuàng)新作為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，通過完善政策鏈、疏通人才鏈、延伸服務(wù)鏈、強(qiáng)化責(zé)任鏈，全力構(gòu)建人才科技工作新格局。
一、完善“政策鏈”，提升科技競爭“軟實(shí)力”。積極創(chuàng)新工作理念，堅(jiān)持把制定極具吸引力的政策放在首要位置，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推出科技政策“組合拳”。以深化科技體制機(jī)制改革為主線，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，因地制宜出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)科技創(chuàng)新引領(lǐng)跨越式高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，推動(dòng)形成上下銜接有序、符合青田實(shí)際的創(chuàng)新主體培育、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、研發(fā)投入提升、科技人才引育的政策保障體系，從制度機(jī)制層面提升了科技競爭軟實(shí)力。
二、疏通“人才鏈”，夯實(shí)科技創(chuàng)新“硬實(shí)力”。深化校企科技合作，為校地人才互動(dòng)交流“架梯鋪路”，以北科大青田特種新材料研究院為載體，通過“走出去，請進(jìn)來”的方式，借助重點(diǎn)院校師資力量培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技能人才。一是“走出去”，提高企業(yè)技術(shù)研發(fā)意識(shí)。今年6月由科技局“組團(tuán)”帶領(lǐng)本地不銹鋼、閥門產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)代表赴北京科技大學(xué)學(xué)習(xí)交流，參觀“高效軋制與智能制造國家級(jí)研究中心”和“國家材料服役安全科學(xué)中心”等國家級(jí)平臺(tái)，深入了解先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)成果，促成校企合作加快成果的落地轉(zhuǎn)化。二是“請進(jìn)來”，提升企業(yè)專業(yè)人才技能。聯(lián)合北京科技大學(xué)邀請李靜媛、高克瑋、劉俊友等行業(yè)內(nèi)頂尖專家學(xué)者舉辦青田縣首期金屬材料基礎(chǔ)理論培訓(xùn)班，課程內(nèi)容涵蓋不銹鋼材料基礎(chǔ)、金屬學(xué)基礎(chǔ)、材料力學(xué)等實(shí)用基礎(chǔ)理論知識(shí)，全面提高企業(yè)專業(yè)研發(fā)人員技能，破解企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足的問題。
三、延伸“服務(wù)鏈”，營造溫暖人才“大家庭”。落實(shí)干部“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家措施，擴(kuò)大聯(lián)系服務(wù)范圍，完善聯(lián)系服務(wù)方式，細(xì)化聯(lián)系服務(wù)內(nèi)容，做好與優(yōu)秀人才間的對(duì)接、協(xié)調(diào)、服務(wù)等各項(xiàng)基礎(chǔ)保障工作，激勵(lì)和支持優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。運(yùn)用好科技公寓，做好做細(xì)交流人才生活服務(wù)保障，確保高校人才工作安心、生活舒心。多形式組織開展高校專家座談交流、本地風(fēng)俗文化講解等服務(wù)工作，體現(xiàn)人文關(guān)懷，加大優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛力度，讓人才能夠感受到工作地的溫暖，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮才能，為青田經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智，確保人才“引得來、留得住、用得好”。
四、強(qiáng)化“責(zé)任鏈”，形成齊抓共管“大格局”?？h委、縣政府高度重視人才科技工作，定期召開人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)和聯(lián)席會(huì)議，研究全縣人才科技工作，安排部署階段性工作，通報(bào)人才科技工作進(jìn)展情況，層層壓實(shí)工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、有效落實(shí)。落實(shí)縣域創(chuàng)新活力提升“月督促、季考評(píng)、年總結(jié)”績效管理制度，對(duì)企業(yè)研發(fā)投入、高新產(chǎn)業(yè)投資、人才引進(jìn)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以管理促績效、以績效促提升，全面激發(fā)縣域科技創(chuàng)新能力。深入貫徹“一把手”抓“第一資源”理念，通過完善機(jī)制、一體謀劃，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各部門單位年度績效考核目標(biāo)體系，不斷凝聚人才工作合力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨委（組）書記抓人才“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才科技工作良好局面。
（來源：青田縣科技局）
