01、專項(xiàng)培訓(xùn)
為全面提升選人、識(shí)人能力，把好公司“選人”關(guān)。此次培訓(xùn)特邀人力資源實(shí)戰(zhàn)專家丁堅(jiān)老師，就《金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法》課程開展實(shí)務(wù)訓(xùn)練。培訓(xùn)以分組形式展開模擬實(shí)戰(zhàn)，每個(gè)小組選取一個(gè)當(dāng)前在招崗位，在講師的指導(dǎo)下進(jìn)行人才畫像和面試題庫的設(shè)計(jì)。通過一天干貨滿滿的課堂學(xué)習(xí)和緊張刺激的小組PK練習(xí)，學(xué)員們收獲了基本的識(shí)人選人技巧和招聘實(shí)操工具，對(duì)招聘執(zhí)行工作也有了更系統(tǒng)化的認(rèn)知。
為聚焦需求和問題，找補(bǔ)團(tuán)隊(duì)短板，特邀專業(yè)律師為人力資源團(tuán)隊(duì)賦能勞動(dòng)法實(shí)務(wù)知識(shí)，從招聘入職到離職的全流程業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)及糾正預(yù)防解析，并針對(duì)當(dāng)前各公司用工管理現(xiàn)狀，做互動(dòng)答疑。
南方泵業(yè)黨委書記、總經(jīng)理助理朱振強(qiáng)表示，兩天的培訓(xùn)只是開始，公司對(duì)人力資源工作的要求越來越高，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人需要把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，不斷精進(jìn)專業(yè)技能，加強(qiáng)理論知識(shí)儲(chǔ)備，來適應(yīng)公司發(fā)展的需求。
中金環(huán)境總經(jīng)理、南方泵業(yè)董事長沈海軍也親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，對(duì)本次培訓(xùn)活動(dòng)組織的必要性予以充分的肯定，并對(duì)人力資源工作方向作出明確指示要求。他指出，人力資源部門在公司承擔(dān)非常重要的角色，人力資源工作必須緊緊圍繞公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃來開展。
沈海軍要求：
一、人力資源需要參與到公司的重大決策中去，未來需要在干部任用、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面給出建設(shè)性意見;
二、人力資源必須要懂業(yè)務(wù)，夠?qū)I(yè)，每個(gè)人都要加速學(xué)習(xí)，趕上公司發(fā)展的步伐;
三、人力資源管理的顆粒度要飽滿，通過主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)分享，來賦能業(yè)務(wù)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)、配合業(yè)務(wù)乃至引領(lǐng)業(yè)務(wù)，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的方法和工具，做好人才的選育留用工作，讓核心人才與企業(yè)一起向未來、共成長。
五力并驅(qū)，德才兼?zhèn)?。未來，南方泵業(yè)將進(jìn)一步夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，提高人力資源整體業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)、履職能力，為五年目標(biāo)達(dá)成及高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。2024年，南泵事業(yè)部人力資源團(tuán)隊(duì)共同發(fā)力!
（來源：南方泵業(yè)）
